大公司批量裁员跟经济状况有多大的关系？

文章来自：谈话金先生

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有个朋友实在倒霉，毕业三年，就遇上五次裁员，五次都有他。


这些公司裁员的理由也多种多样，有的是因为资金周转不灵、有的是因为公司战略转型、有的是因为项目叫停、有的是因为股东撤资，还有一家公司直接关了门。
被裁五次之后，他一看见那种小公司就头痛。
这两年遭遇裁员的人确实不算少，那些知名大公司的员工也不能幸免。


从2018年开始，国内新经济领域的状况就开始不大好过，企业政策严苛、融资困难等问题都严重影响到了企业的发展。
企业难以发展，就业率也会遭受冲击。
有报告显示：互联网行业与电商行业的招聘职位连续两个季度出现负增长，职位数量比去年同期减少了近50%，缩减幅度远高于其他行业。
在今年2月19日的时候，京东又传来重磅消息：京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
2018年年末，各大互联网公司就开始持续曝出大规模的裁员消息。
11月，有消息称锤子公司准备裁掉60%的员工、其旗下官方网站上所有坚果系列手机已经断货、内部资金紧缺、拖欠工资等消息愈演愈烈。
很快，网络直播届的龙头企业斗鱼也收到18年的网络游戏寒冬影响而加入裁员大军，很快，斗鱼深圳的70多名员工就被口头传达了裁员消息。
随后，斗鱼的被裁群体又涉及香港和武汉团队，甚至有消息称东南亚多地的斗鱼签约主播面临不同程度的薪资拖欠。
紧接着便是知乎、京东、网易、美团点评、摩拜单车等知名企业陆续加入‘人员优化’行业，每家裁员人数近百人。
但所有发生裁员事件的互联网公司几乎都统一以“业务调整”“人员优化”“末位淘汰”等理由来回应，也有公司称裁员规模为谣传。
今年2月19日，京东又宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
不难看出，这些陷入裁员风波的企业，都与互联网密不可分。
但一方面，传统企业的状况也不大好。


据报道在2019年初，为解决成本问题，道富集团正在削减15%的高级管理人员岗位，受影响的包括执行副总裁和高级副总裁。
1月18日全球资管巨头道富集团发布盈利报告指出，将裁员1500人以节省开支。
道富集团表示：裁员的具体计划会考虑分公司所在地的成本。在1500人普通员工裁员计划之外，道富还将裁掉15%高级管理人员。
2019年1月，贝莱德公司裁员3%的全球员工，大概约500人，这是该公司自2016年以来裁员幅度最大的一次。
公司称因市场波动加剧降低了管理费收入，该资产管理公司面临巨大压力，还计划更加广泛的采用新技术来降低运营成本。
2019年3月。特斯拉也为削减人工成本，开始解雇其全球招聘团队内的半数员工。
这轮裁员人数约为150人，占到了整个全球招聘团队的一半，也有消息称约占全球招聘团队总人数的三分之一。
2019年4月25日，根据3M公司发布了公司的第一季度财报显示：多样化工业、健康和消费品公司的盈利和营收均未能达到预期。
该公司下调了全年业绩展望，并称将会裁减2000名员工，目标是每年节省2.25亿美元到2.50亿美元的税前支出。
随后，3M公司当日盘前股价大幅下跌8.02%。
近日有媒体报道称，红杉资本中国基金将裁减至多20%的风投员工。但红杉中国方面很快回应称：此报道为无稽之谈，恶意诽谤。
5月7日上午，甲骨文召开了面向全中国区的电话会议，亚太区人力资源负责人在会上简单介绍：公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位。
据报道：此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心相关人员，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心。
而德国工业集团也西门子于5月8日表示：将在分拆天然气和电力部门的重大调整中裁员约1万人，同时将创造新的增长领域。
与此同时，道富表示要加强运营流程自动化方面的探索。
近日有媒体报道称，红杉资本中国基金将裁减至多20%的风投员工。但红杉中国方面很快回应称：此报道为无稽之谈，恶意诽谤。
从2018年开始的这场裁员风波当中，受波及的企业和个人遍及各行各业。


接连而至的大规模裁员消息确实搞得有点风声鹤唳。甚至很多人都将这种裁员趋势理解为“经济寒冬的预兆”。
不过经济的寒冬哪儿有那么容易就来了？
2018年，中国经济产值高达90万亿元，年底时，全国实有市场主体达1.1亿户，其中企业是3474.2万户。
2018年新增市场主体2149.58万户，新增企业670万户，平均每天新增企业1.83万户。
2018年世行评价营商环境，我国排名46位，比去年上升32位，企业开办时间指标排名28位，较去年升了65位。
一些公司在裁员的同时，还有一些企业也在诞生。所以大公司的裁员并不能标志着就业率的减少，我们也需要做一道加减法。
这种大裁员现象一方面跟宏观经济有关，另一方面也反映出了那些高速成长或已经形成固定模式的公司都开始进入了新的人力资源管理阶段。
一家公司在发展二三十年之后，尤其是经历了一段高速成长、粗放发展的阶段后，就会出现“大公司病”，在管理学上叫做帕金森定律。
一家企业经过很多年的发展形成、格局已定、规矩已成的时候，也难免会受到固有模式的掣肘。
他们需要及时更换新鲜的血液，也需要为公司的支出和收益寻求最高性价比。
在这波裁员潮中受到波及的不乏资深老人和企业高管，但地位和资历却永远比不过性价比。
对企业而言，他们需要有一线本事的本事的员工，却只会给二线的工资。
很多人在企业中呆的久了，可能就想着靠二线的本事，那一线的薪资，做三线的事。
郭德纲的有段相声说：二线的水平，拿着一线的资源，有了大师的脾气。
这就是低性价比。
二线的水平，拿二线的钱，学一线的能力，就刚刚好。